Zatrudnionemu tymczasowo należy się prawo do używania udogodnień socjalnych pracodawcy na jednakowych zasadach jak przewidziane dla pracowników zatrudnionych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Zakres obowiązków pracownika, jakiego zatrudnia agencja zatrudnienia Poznań są identyczne jak innych pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy. Pracownik zatrudniony przy pośrednictwie agencji pracy tymczasowej Poznań jest zobowiązany wykonywać powierzoną pracę uczciwie i starannie oraz stosować się do nakazów przełożonych, które dotyczą pracy. Oczywiście polecenia zwierzchników muszą być zgodne z regulacjami prawnymi oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego zwłaszcza obowiązuje przestrzeganie regulaminu i czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Ponadto istotne jest poszanowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jak i tajemnicy pracy określonej w innych przepisach. Pracownika obowiązują również normy współistnienia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje też dbanie o wizerunek zakładu pracy oraz ochrona jego majątku. Oprócz tego zatrudniony nie może ujawniać informacji, których ujawnienie naraziło by pracodawcę na szkodę. Pracownik, którego angażuje agencja zatrudnienia Poznań posiada określone uprawnienia, które są regulowane są przez ustawę o najmie pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy ma prawo do podobnego traktowania w zakresie warunków pracy oraz innych warunków pracy w odniesieniu do pozostałych pracowników zatrudnionych przez tego samego pracodawcę. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w okresie dłuższym niż sześć tygodni ma on prawo do dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Pracownik tymczasowy zaangażowany przez agencję zatrudnienia Poznań ma uprawnienia do przerwy wypoczynkowej w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji tego samego pracodawcy.