Angaż pracowników czasowych od 2003 roku reguluje ustawa, która umożliwia pracodawcy korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej. Zatrudnienie pracownika tymczasowego jest opłacalne dla pracodawcy w przypadku wykonywania prac o charakterze czasowym lub doraźnym. Pracownicy tymczasowi Szczecin to przede wszystkim młodzi pracownicy, którym zawód ułatwia zdobycie pierwszego doświadczenia i bywa możliwością zarobienia pieniędzy. Pracownik tymczasowy bywa zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej na podstawie kontraktu o pracę na czas określony lub na podstawie umowy na realizację danej pracy. Pracodawca korzystający z usług agencji pracy tymczasowej musi ustalić w pisemnej umowie z agencją rodzaj pracy jaka ma zostać powierzona pracownikowi tymczasowemu. Oprócz tego konieczne jest określenie potrzeb które powinni spełniać pracownicy tymczasowi Szczecin oraz podanie czasu wykonywania pracy oraz miejsca świadczenia pracy tymczasowej. Przedsiębiorca użyczający pracownika z agencji tymczasowej zawiadamia agencję o wynagrodzeniu za pracę pracownika tymczasowego i warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie odnoszącym się do bezpieczeństwa i higieny pracy. Umowa o pracę, którą zawierają pracownicy tymczasowi Szczecin z agencją pracy tymczasowej winna definiować rodzaj umowy o pracę oraz wskazywać pracodawcę użyczającego pracownika z agencji pracy tymczasowej. Oprócz tego w umowie podaje się czas trwania umowy oraz warunki wynajęcia pracowników, w szczególności wynagrodzenie oraz termin i formę wypłaty wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej. W umowie zawieranej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego zerwania umowy zarówno przez pracownika tymczasowego Szczecin oraz przez pracodawcę. Umowa o pracę tymczasową zawierana jest na piśmie. Jeśli umowa nie została zawarta na piśmie agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu pisemnie typ zawartej umowy oraz jej zapisy nie dalej niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.